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    領導力咨詢與測評

    Leadership Discovery
    基于國際權威領導力模型和最佳實踐,根據企業戰略、人力資本等實際情況,針對現有崗位領導者以及高潛后備人才,量身定制領導力發展項目。服務內容包括:搭建基于領導力素質模型的選拔、發展、測評體系;提供課堂培訓,領導力發展教練、行動學習、導師制等多種發展解決方案。
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      領導力培訓

      Leadership Development
      基于國際經典的領導力模型和理論體系,結合《領導梯隊》的核心理念,融時下最新的發展技術:教練技術、引導技術、身體舞動、團隊教練等方式,為各級領導者度身設計相關領導力發展課程與項目。
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          “第三屆清華領導力論壇——全球視角下的中國領導力”

          發布日期:2019-08-15

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          201975日至6日,第三屆清華領導力論壇——全球視角下的中國領導力在清華大學經濟管理學院舉行。論壇旨在為中國領導力研究與實踐搭建交流平臺,推動學術研究與組織管理實踐的深度融合,與社會各界分享領導力最新研究成果及優秀實踐,探索本學科前沿及發展方向。來自國內外各界近300位專家學者、企業家、管理人員參加了此次會議。

          其中,智學明德國際領導力中心創始人、領越?領導力高級認證導師,清華經管領導力研究中心研究員徐中博士應邀發表演講,圍繞領導力可以教嗎?這一問題,領越領導力The Leadership Challenge)這一享譽全球三十年的經典領導力開發項目為例,基于卓越領導者的五種習慣行為,用清華MBA、中國電信、中國銀聯、中國銀行、美團點評、華為公司等六個實踐案例,從六個角度回答了領導力是可以通過科學+藝術+手藝的方法進行規模化的傳道授業解惑

          7月5日 分享論壇內容

          5日實踐分論壇開幕。清華經管學院黨委書記、副院長陳煜波教授代表學院致歡迎辭。他以清華經管人才培養使命出發,指出在全球環境錯綜復雜的今天,世界范圍內企業正在經歷數字化,而國內外知名商學院也正在積極引領變革來應對這一變化,因此,領導力研究與人才培養比任何時代都重要。世界知名高校、企業正積極培養領軍人才,發展領導力,以期在迷霧中找到方向。領導力學者應以開放創新的心態,為中國經濟發展培養根植中國、引領世界的人才。

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          上午的實踐分論壇由清華經管學院領導力研究中心副主任、領導力與組織管理系副教授曲慶主持。

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          曲慶主持

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          四達時代集團董事長龐新星結合企業發展歷程與創業感悟分享了關于創業與領導力的真知灼見。他指出,創業者選擇喜歡做的事是永不枯竭的動力,而要把喜歡的事做好,就要設定愿景/目標,要堅持、守信、守道德,要有的心態,要懂得分享。

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          中國航空集團有限公司黨組副書記、董事、中國國際航空股份有限公司黨委副書記、董事曹建雄結合自己對東西方哲學思想的理解和在航空公司的管理實踐,探討何為好的管理,好的管理者。圍繞器物、制度、觀念三個層面,他指出好的管理者能讓價值內化于心,使深層、種子的心戰勝淺層的心,實現無我推動企業持續發展。

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          中國婦女基金會理事 長、文化部原副部長、全國婦聯原副主席孟曉駟結合自己的跨文化管理經驗分享了對領導力的思考與深刻理解。她指出卓越領導力主要包含兩個方面:一是提升戰略思維、謀以致深,二是修養人格魅力、行以致遠。戰略思維具體包含四項能力,即遠見卓識、洞悉大勢,御繁以簡、綱舉目張,不法常可、引領創新,知人善任、大匠無棄。人格魅力也包含四個方面,即胸懷博大、從善如流,善于溝通、欣賞贊美,樂觀堅毅、鍥而不舍,智慧幽默、達觀無礙。她充滿激情的睿智發言贏得了現場的熱烈掌聲。

          在上午的互動環節,嘉賓們圍繞領導力與文化的關系、如何建設創業團隊、領導者如何修煉內功、如何在跨文化情境中高效溝通、如何提升員工和團隊績效等內容與現場聽眾進行了深入探討。馬里蘭大學教授、清華大學杰出訪問教授廖卉參加了討論。

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          互動交流(左起:清華經管學院領導力研究中心副主任、領導力與組織管理系副教授曲慶,四達時代集團董事長龐新星,馬里蘭大學教授、清華大學杰出訪問教授廖卉,中國婦女基金會理事長、文化部原副部長、全國婦聯原副主席孟曉駟,中國航空集團有限公司黨組副書記、董事、中國國際航空股份有限公司黨委副書記、董事曹建雄)

          下午的會議由清華經管學院案例研究中心主任、領導力與組織管理系鄭曉明教授主持。

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          鄭曉明教授主持

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          清華經管學院領導力與組織管理系主任楊百寅教授圍繞知識結構與認知假定、片面性與辯證性思維、認知假定與領導行為三個方面,分享了知識整體論視角的基本思想,探討認知假定與管理思維、領導行為、組織變革、突破性創新的關系。他強調領導者不僅應該擁有辯證性思維,而且要不斷提升批判性思維能力;不僅要善于運用歸納、演繹推理等基本方法,還必須掌握溯因推理方法,溯本求真。

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          國家電網管理學院副院長,國家電網公司領導力開發研究中心主任吳向京基于對實踐中領導力的理解與認識,的方式圍繞特質論與過去時、交易型與現在時、愿景型與未來時三個時態解讀領導力。

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          領越?領導力高級認證導師,清華經管領導力研究中心研究員徐中博士圍繞領導力可以教嗎?這一問題,以領越領導力The Leadership Challenge)這一享譽全球三十年的經典領導力開發項目為例,基于卓越領導者的五種習慣行為,用清華MBA、中國電信、中國銀聯、中國銀行、美團點評、華為公司等六個實踐案例,從六個角度回答了領導力是可以通過科學+藝術+手藝的方法進行規模化的傳道授業解惑

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          清華經管學院領導力研究中心主任楊斌教授闡述了育兒理念、教學倫理與領導力啟蒙的關系,他提出了多個發人深思的問題:是為兒育兒、為我育兒還是為國育兒?應該將幼兒看作是不成熟的成人還是已然完整的個體?教師應該讓學生對你搖頭還是信服得不得了?等等。他指出領導力啟蒙來自家庭與社會,特別是兩者間富含細節的生活層面;教師如何教也是教什么的一部分,如何做父母也是父母教給孩子什么的一部分。為此,他提出要重視教學倫理和領導風格的嵌入性傳遞,還號召領導力學者開展領導力啟蒙方面的研究。

          下午的互動交流環節,嘉賓結合自己的個人經歷、感悟、實踐與研究等,從不同的視角,圍繞如何培養領導力、領導力啟蒙、變革性思維與批判性思維應用的場景與作用等多個方面與現場聽眾進行了交流探討。

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          互動交流(左起:清華經管學院領導力與組織管理系主任楊百寅教授,國家電網管理學院副院長、國家電網公司領導力開發研究中心主任吳向京,領越?領導力高級認證導師、清華經管領導力研究中心研究員徐中博士)

          76 分享論壇內容

          6日, 學術分論壇開幕。馬里蘭大學教授、清華大學杰出訪問教授廖卉,香港理工大學工商管理學院教授劉武,清華大學經濟管理學院助理教授張晨,香港中文大學商學院助理教授李文東,上海交通大學安泰經管學院教授張新安,亞利桑那州立大學凱瑞商學院教授張震,北京大學光華管理學院副教授江亭儒,約克大學舒利克商學院副教授邵若丹等多位學者分別就倫理領導力與員工創新,領導-成員交換與員工投入,非正式領導的風險感知與變化及對其在團隊中貢獻的影響,成為領導者對個性的影響作用,員工家庭動機的前因后果,CEO的交易型領導力效能,自戀型領導如何決定懲罰強度,企業社會責任如何調節員工面對企業辭退的反應等主題分享了自己的研究成果,并與在現場的50多位學術同行、研究生、業界人士進行了深入交流。楊百寅教授代表本次論壇的承辦方致閉幕詞。

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          學者發言(從左至右、從上至下):馬里蘭大學教授、清華大學杰出訪問教授廖卉,香港理工大學工商管理學院教授劉武,清華大學經濟管理學院助理教授張晨,香港中文大學商學院助理教授李文東,上海交通大學安泰經管學院教授張新安,亞利桑那州立大學凱瑞商學院教授張震,北京大學光華管理學院副教授江亭儒,約克大學舒利克商學院副教授邵若丹

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          本次論壇由清華大學經濟管理學院主辦,清華經管學院領導力與組織管理系、領導力研究中心承辦,清華經管學院EMBA教育中心及高管教育中心協辦,為學者和業界人士提供了交流機會與智識啟發,獲得了參會者的普遍好評。清華領導力論壇將繼續每年舉辦一次。

          來自清華經管學院網站

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